文|半糖可樂

近日，河南知名商超胖東來發(fā)布招聘公告，其中保潔擬招聘140人，保安擬招聘93人，兩者都要求招聘人員具有本科及以上學歷，年齡25周歲以下（含25周歲），引發(fā)輿論熱議。

對此，胖東來回應，無論什么崗位，都要往更專業(yè)、更系統(tǒng)的方向去培養(yǎng)；當?shù)厝松绮块T回應，將研判是否違反勞動就業(yè)相關規(guī)定。

仍有不少人在胖東來官方帳號評論區(qū)表達失望情緒，有人直言看了這則招聘公告，對胖東來以往的好感都沒有了。在這些人看來，胖東來的薪水和福利水平對求職者來說是很有吸引力，可保潔保安崗都要求本科學歷，年齡還得在25歲以下，保安只要男性，這樣的要求實在是過于苛刻，涉嫌學歷、性別和年齡三重歧視。還有很多人擔心，作為網(wǎng)紅企業(yè)，胖東來的一舉一動都有很強的示范效應，如今它們招聘保潔保安都得25歲以下+本科，會加劇內卷，讓就業(yè)市場雪上加霜。

更多的人則是心存疑惑，胖東來的保潔保安崗真的需要高學歷的年輕人嗎？胖東來說所有崗位都要往更專業(yè)、更系統(tǒng)的方向去培養(yǎng)，聽起來倒是很美好，但保潔和保安要怎么更系統(tǒng)更專業(yè)地培養(yǎng)呢？這次不是招一兩人，而是招上百人，不可能都升級行政管理崗，外人實在看不懂為何要設這么高的招聘門檻。

不過，也有人認為，胖東來作為一家民營企業(yè)，能給保潔和保安崗位開出9000塊錢的工資，當然有根據(jù)崗位需求擇優(yōu)選擇人才的權利。雖然很多人喊著胖東來搞年齡和學歷歧視，但現(xiàn)實中有幾個企業(yè)在招聘時會沒有要求呢？即便不明著寫，在篩選簡歷時也會設置各種門檻。就連公務員招聘，不還有35歲、40歲的年齡限制？

的確，胖東來作為知名大型商超，一舉一動都容易在網(wǎng)上掀起風浪，企業(yè)要求員工高度認同企業(yè)文化，一言一行都能代表胖東來的形象，共同維持良好的顧客體驗，自然會對招聘者提出更高的要求。從長遠來看，要評判胖東來的招聘要求是否合理，還是要看供需是否匹配，有本科學歷的年輕人是不是愿意投簡歷，并且在保安保潔崗長久地干下去。

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這次引發(fā)熱議后，胖東來時代廣場店工作人員告訴媒體，胖東來的招聘要求一直都是這樣的。另外，胖東來官網(wǎng)顯示，2024年胖東來許昌公司的人員流失率僅為2.41%，對于員工平均流動率高達25%的零售業(yè)來說，胖東來的人員流失率非常逆天。數(shù)據(jù)背后，說明胖東來優(yōu)渥的工資水平和充滿人性、溫情的企業(yè)文化，足以吸引擁有本科學歷的年輕人。

這次招聘之所以引發(fā)爭議，是因為在大眾眼中，保安保潔崗技術含量很低，四肢健全就能干，也正因為它門檻很低，專業(yè)性很弱，因而工資低。現(xiàn)在胖東來愿意為保潔保安等基礎崗位付出更高的經(jīng)濟成本，也可以認為，它在重新定義保安保潔這類工作，不僅僅是打掃衛(wèi)生或者維持秩序，還附加了其他一系列的要求，相應地，這些崗位的員工也能從工作中獲得尊嚴和體面生活的資本。

從這個角度看，如果不允許企業(yè)提高招聘的門檻，是不是也有點強盜邏輯，不符合市場經(jīng)濟的規(guī)律？

那些認為胖東來如此招聘會加劇內卷的聲音，其實站不住腳。別的企業(yè)是可以有樣學樣，也想招年輕高學歷的保安保潔，但問題是舍得花這份工資嗎？企業(yè)又不是傻子，招聘員工首先還是得匹配自己的需求和所能承受的薪資水平，也要看員工是不是留得住。當然了，如果高學歷并不具備多大的就業(yè)優(yōu)勢，也只能躋身于基層崗位，企業(yè)就有抬高門檻的底氣。但這種用人傾向，更多地發(fā)端于當下就業(yè)市場的結構性困境，不宜將板子打在個別企業(yè)上。

說到底，不管是工資水平還是招聘要求，胖東來根本就不具有普遍性，用年齡歧視和學歷內卷來說事，對它來說并不公平。相反，如果保安保潔崗也能擁有高工資和高福利，員工以自己的工作為榮，跟國外一樣，藍領和白領只有工作內容上的不同，并無身份上的區(qū)別，何嘗不是一種進步呢。